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关于鑫众

   一流的企业需要一流的员工,一流的员工来自一流的职业素养。一个人职业素养的高低,直接关系到员工以生的成就,也关系到一个企业的兴亡。每个人的能力和专业知识固然重要,但要在岗位和企业中取得成功,最关键的还是在于职业素养。

   要成为一流的员工,就需要具备以下职业素养:

  一、敬业。只有你善待岗位,岗位才能善待你

    社会中的每一个人都是从平凡的岗位做起的,取得成功的人就是用心去演绎他人生的每个岗位和每个职位。

  二、发展。与公司需求挂钩,才能不断的发展

   众多员工都有这样的心理:觉得公司对自己不公平,认为凭自己的学识和能力,公司应该给自己更大的平台、更好的岗位、更好的空间或更好的待遇。但员工却很少反思,以自己的学识、能力,却在公司得不到重用的原因是什么。其实就是:公司只为你的使用价值买单。你再有才华,如果你的才能只有百分之十有作用,公司只为你的百分之十买单,因而只有将自己的才华、能力和公司的需求紧密联系在一起,为单位创造最大的效益,那么,自己才能有更大的发展空间。

  三、主动。从要我做到我要做

   员工的分类有:自动自发的员工、按要求做事的员工、工作打折扣的员工、混日子的员工、损坏公司利益的员工。第一种员工是任何公司都最受欢迎,也是最有发展的员工。要成为一流的员工,就必须完成“从要我做到我要做”的转换。明白自己不仅是公司的雇员,更是公司的主人,同样是职位的主人。

   四、责任。有责任,敢担当才能 有大的发展。

   在公司中,责任感和发展的空间和机会,往往是成正比的,也就是说,越勇敢越承担,越有大的发展。一个一流的员工,也是一个优秀的责任承担者,一旦出现问题不着借口,不推卸责任,而是主动承担,并懂的反思避免同样的 错误再次出现,这也是一流员工应该具备的良好品格。敢于担当的人,才能真正挑起大梁,获得更大的发展机会。

   五、执行力。保证完成工作

   执行力是每个企业都非常看重的能力,要想保证完成任务,就要做到四个位,也就是“心态到位、姿态到位、行动到位、方法到位”。

  六、品格。小成功靠智,大成功靠德

   小成功可以靠我们的智慧去争取,而大的成功和发展,则必须依靠我们的品德。

  七、绩效。不重苦劳重功劳

   一流的员工不是天天忙碌而为企业做不出成绩,而应该是为公司可能创造出真正的效益。

  八、 协作。在团队中实现最好的自我

   如果一个人只想到自己的发展,而想不到团队的整体发展,只考虑自己利益,而不顾整个团队的利益,那么这个团队就是一盘散沙,而团队没有发展,那个人的发展也就无从谈起。所以,只有将自己真正融入团队,那么才能实现最好的自我。

  九、形象。你就是公司的代表

  每个公司都有自己的企业形象和品牌,而这样的形象和品牌,很大成都上是靠 员工树立起来的,自己的一言一行,一举一动,都可能成为别人的眼中对这个企业的印象。所以无论什么时候,都时刻要对自己 有这样的要求,这就是企业的形象。